苏州EAP
  • 置顶EAP服务:你为什么需要EAP

      是给员工多发些奖金,让他们多买一平方米的房子,还是送他们EAP服务,更能提升企业的绩效?   企业EAP(Employee Assistance Program),直译为员工援助计划。它是由组织(如企业、政府部门、军队等)为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,员工以... 阅读全文>>
  • 置顶苏州EAP:员工心理健康普查

    员工心理健康普查是企业EAP服务的常见内容: 一、普查目的   1、衡量员工心理健康水平,甄别出有明显心理问题的员工。   2、(可选)了解员工的职业压力。   3、(可选)对员工的人格倾向与职业能力、职业匹配度做初步了解。 二、普查方法   选用国际通用专业心理学量... 阅读全文>>
  • 置顶苏州EAP:个案咨询

      在企业EAP项目中,通过员工心理健康普查,我们将筛选出可能存在较为严重心理问题的员工,建议进行EAP个案咨询。对于心理问题的诊断流程而言,并不能单单通过一个心理测量就下诊断。   存在严重心理问题的员工,可能会明显影响自身正常的生活、工作状态,甚至会产生对企业有负面影响的情... 阅读全文>>
  • 置顶苏州EAP:团体辅导

      在企业EAP项目中,团体心理辅导是在团体配合的氛围当中,利用团体过程和团体动力的作用,促使个体得到积极改变,开发其心理潜能或解决心理障碍的一种心理辅导方式。团体心理辅导是EAP服务常见项目之一,通常会有一两名领导者和多名团体成员,由几次或十几次团体聚会或活动组成。在团体活动中... 阅读全文>>
  • 置顶苏州EAP:心理学讲座

      结合企业EAP项目的需要,万知心理推出了针对性的EAP讲座,其主题列表放在本站的心理学讲座中。若企业需要的主题我们尚未开设,也可向我们提出要求,我们将组织课程的建设。   EAP服务内容涉及压力管理、人际关系、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方... 阅读全文>>
  • 置顶EAP服务:效果评估

      企业EAP效果评估是EAP服务中的重要一环。总的来说,对人们心理上的转变,评估效果是一件困难的事。影响EAP服务效果的因素主要有以下几个方面:   1、企业EAP咨询师的执业水平。   2、员工自身的理解力,改变的愿望。企业EAP咨询同医院治疗有很大的区别,它在很大程度上... 阅读全文>>
  • 最高主管对员工意见的回应很重要

        以体谅别人的心情来倾听,也就是听取他人的意见和需要,是非常重要的。负起责任尽快回应,才能对事情有所助益。否则,提出意见的人会想,这样不是白白的浪费时间吗?比方说,公司费了很大的劲进行意见调查:到后来却不了了之,当然会引起员工反感。在意见调查时,通常会问员工在哪一方面公司需... 阅读全文>>
  • 企业中“批评文化”也许并不是好的选择

    在大多数公司里,员工们总觉得在做错事时,才会引起管理者的注意,这体现的是公司中的“批评文化”。赞赏则是要善于发掘人们有哪些好的表现,并对此表示欣赏,以此来进行鼓励。 管理者想要管理好下属或其他人,想让他们积极地做工作,激励是领导者不可缺少的法宝。麦克尔•勒勃夫在出版的名... 阅读全文>>
  • 频繁跳槽可能是心理问题的表现

    一些心理学家发现:盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往,总是以灰色的眼光看待外界的一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考,是“应激反应综合征”的典型表观。一般来说,失眠、极易疲劳、心惊肉跳、烦躁不安、注意力难以集中、记忆力减退等都是应激反应综合征的先兆。 时下,有不... 阅读全文>>
  • 对组织中的“害群之马”决不能容忍

    有一个定律叫做“酒与污水定律”。说的是一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水,把一匙污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。决定这桶东西性质的并不是污水和酒的比例,而是那一勺污水。 在任何组织里都存在几个难以管理的人物,他们到处搬弄是非,传播流言,似乎他们存在的目的就是把事... 阅读全文>>
万知:学心理学-苏州心理医生,苏州心理咨询师培训班,报名考试.网站论坛,留言在线心理咨询(非热线电话,qq). 网站管理员点击这里给我发消息1252476432 
Powered by OTCMS V2.0
.